科技引领就业，东纺招聘抢占先机

随着科技的快速发展，人们的生活方式、工作方式也在不断变化，而应用程序——App的兴起更是如日中天，不仅改变了我们的消费习惯，更是改变了我们的就业模式。随着移动互联网的快速普及，App已成为了企业与求职者之间沟通的重要渠道，东纺作为一家国内知名的纺织企业，在招聘中也积极跟上潮流，通过多种创新方式吸引着全国各地的优秀人才。

App的使用成为企业吸引人才的新途径

众所周知，数据告诉我们，每个人在平均每天使用手机的时间为3个小时左右。而习惯了手机的使用之后，人们寻找工作的方式也不再仅限于熟悉的求职网站和招聘会。更多的人已经开始使用App来搜索招聘信息，但不仅是求职者，企业方也早已意识到了App的重要性。

东纺的移动互联网+创新招聘服务

移动互联网的普及，给东纺企业的招聘工作带来了方便快捷的操作。在求职者面前，通过App可以大大提高求职者的招聘效率，为求职者提供全方位的求职服务。东纺与人力资源服务商合作，打造了一个面向大数据招聘的平台，在招聘过程中使用移动互联网和大数据技术，将求职者的个人信息大数据分析，准确地匹配到最符合其能力的岗位上，让求职者可以在最短时间内找到最合适的招聘岗位。同时，通过App平台，求职者可以通过简历直接进行投递，大数据智能匹配提高了招聘效率，并快速地给企业反馈推荐合适的人才。

东纺的App招聘不仅对于求职者的招聘工作有着积极的作用，同时，东纺企业还通过一系列的创新手段，使自家的招聘过程变得更加智能化、高效化。如通过一系列创新的财务管理和现金流管理来保障企业高质量的招聘服务；通过智能视频面试和智能笔试等技术，使面试过程更加方便、简单化；通过AI智能客服，快速解答求职者的疑问，进一步提高了招聘体验和效率。

结语

App不仅是企业招聘的重要工具，也是求职者求职的重要平台，以移动互联网为基础，通过各种高新科技手段来提高招聘的效率和服务水平。对于东纺企业来说，在这个竞争日益激烈的招聘市场中，有着更为先进的招聘方式，必将在一定程度上抢占更多的人才资源，以科技引领就业市场。